国有企业资产处置程序，国有企业资产处置程序流程图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国有企业资产处置程序的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国有企业资产处置程序的解答，让我们一起看看吧。

国有企业处置收入是否上缴财政？

基本上没有上缴的 都放在集团内部消化历史包袱

一般处置很少处置公司 一般都是处置土地等固定资产 老企业还有很多很多离休干部 征地工 退伍军人 等等之类问题 都是用处置收入来负担 否则地方政府就要接手 反而麻烦。

国有企业核销账务的规定？

国有企业核销账务是指企业在日常生产经营中实际发生的各项资产的灭失，包括货币资金损失、坏账损失、存货损失、投资损失、固定资产损失、在建工程和工程物资损失、无形资产损失和其他资产损失。不包括资产减值准备。企业在对资产减值准备进行的财务核销。

依据坏账损失的规定和法院破产文件进行认定和核销

(一)坏账损失是指企业不能收回的各项应收款项造成的损失，主要包括：应收账款和其他应收款、应收票据、预付账款等损失。

（二）对各项坏账，企业应当逐项分析形成原因，对有合法证据证明确实不能收回的应收款项，分别不同情况，认定为损失。

（三）债务单位已被宣告破产、注销、吊销工商登记或者被政府责令关闭等，造成应收款项无法收回的，依据下列证据，认定为损失：

1、法院的破产公告和破产清算的清偿文件；

2、工商部门的注销、吊销证明；

3、政府部门有关行政决定文件。

国有企业解除劳动关系要经过什么程序，谢谢？

公司解除员工的劳动合同程序是：做出《解除或者终止劳动合同通知书》——报工会研究通过——送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》——结算工资——办理离职交接——支付经济补偿金——社会保险关系转移。

1、做出《解除或者终止劳动合同通知书》

符合《劳动合同法》相关规定的，用人单位可以解除劳动合同。

例如：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、报工会研究通过

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》

《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、结算工资

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

国企员工收礼怎么处理？

国企员工收礼需要根据公司的相关规定进行处理。一般来说，国企员工不能收受礼品，如果收到礼品，应该立即上报公司领导，并将礼品上交公司。如果礼品价值较高，需要进行公示或者退还给送礼人。这是因为国企员工的职责是为公司服务，不能因为个人利益而违反公司规定。如果员工违反规定收受礼品，可能会受到纪律处分。

1.

了解公司规定:不同的公司可能会有不同的规定,对于员工收受礼品可能也有不同的要求,应该事先了解公司规定并严格遵守,以避免违规行为。

2.

确认礼品价值:如果礼品价值超过公司规定或者法律规定的限额,则应该立即退还或者上交公司。

3.

记录礼品来源:如果礼品价值在规定范围内,建议记录礼品来源和送礼人的姓名,以备公司内部审查需要。另外,如果礼品是从供应商或者其他合作伙伴那里收到的,应该将这一信息向

到此，以上就是小编对于国有企业资产处置程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于国有企业资产处置程序的4点解答对大家有用。