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企业薪酬管理咨询,企业薪酬管理咨询机构

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业薪酬管理咨询的问题,于是小编就整理了2个相关介绍企业薪酬管理咨询的解答,让我们一起看看吧。

造价咨询公司一年90w,工作非常累和地方国企甲方,955,一年30w,你选哪个?

楼主的选择题恰好符合了我印象中从国企或事业单位跳槽到私企的基本条件:就是在私企的薪资或综合收入起码要在国企的3倍或以上。而楼主给处的条件又刚刚够这个基本及格线,所以楼主的选择题就不能从收入方面来考虑了,要考虑家的远近,周边的环境,企业的评价,发展的前景等等。

企业薪酬管理咨询,企业薪酬管理咨询机构

以我有限的了解,重点说说收入部分。先说在国企,国企收入30W,那是实打实的30W,如果算上其他保险、公积金、年终等隐形福利,基本综合收入应该在60W左右;而一般私企签订合同或者谈判薪资时说的是税前扣除各项费用之前等等的企业支付给你的总包收入,如果是90W,实际到手可能比60W也多不了太多了;但考虑到工作强度方面,结果该怎么选,我觉得就很明白了。当然如果,在其他各项福利都一样的情况下,谁都不嫌钱扎手,多辛苦一下,多了2倍收入,肯定是前者更应该被选择了。

如果综合方面考虑,那就要看这个造价咨询公司的情况了。国企稳定性肯定是没得说的。如果这个咨询公司是刚成立的,可能短期能给你这么多,过不了几年给不出了,届时你再想有个好的工作机会可能就没那么容易了;如果这个咨询公司是规模较大,业务较强,未来发展远大,那稳定性方面就无从多虑,能给你20年的90W,也就不用考虑其他的了。

每个人价值观生活方式,生活状态不一样决定以上问题会有不同的选择。选择第1的,可能刚毕业精力充沛缺的就是金钱,累点也无妨;抑或是有了家庭来自生活的压力不得不努力工作养家糊口,还贷等问题。选择第2的,是安于现状的人抑或是没有生活压力的人,一年30W只可能是第二职业赚到的钱,远不值得自己为之努力。所以不同的人不同的生活境况自然有不同的选择方式。

这个要根据自己的需求,如果是目前经济紧张,需要人民币,就选择造价咨询单位,解决自己所需的物资要求。想轻松一点,建议国企,收入虽然不高,稳定,压力不大。也可以先去造价咨询单位学习再到国企去。

公司不发工资咋办?

拖欠工资全称是工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

一、什么是无故拖欠工资?

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。在市,恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数 额较大”。

三、拖欠工资多久算违法?

我国《》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

四、遭遇拖欠工资该如何维权?

遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。

(转自华律网)

到此,以上就是小编对于企业薪酬管理咨询的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业薪酬管理咨询的2点解答对大家有用。

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